Calidad certificada, igualdad real y un entorno de trabajo libre de violencia. Así entendemos nuestra responsabilidad.
Nuestra política de calidad nos lleva a la mejora continua, reflejada en las certificaciones que respaldan cada una de nuestras actividades.
Ordena cada proceso de la empresa, desde la gestión interna hasta la ejecución en campo, para garantizar un servicio homogéneo y verificable.
El marco con el que identificamos y reducimos el impacto ambiental de nuestra actividad, desde el consumo de recursos hasta el tratamiento de residuos.
Nos permite medir y optimizar el consumo energético de instalaciones y flota, mejorando la eficiencia y reduciendo emisiones.
Estructura la prevención de riesgos laborales y la formación continua para que cada persona del equipo trabaje en condiciones seguras.
Registrados en el Ministerio para la Transición Ecológica, hemos alcanzado las fases de cálculo, reducción y compensación de nuestras emisiones. Un compromiso que se renueva cada año y que orienta decisiones como la renovación de flota o la eficiencia energética de nuestras instalaciones.
Contamos con un Plan de Igualdad propio desde hace años. Fuimos pioneros en implantarlo y sigue siendo una herramienta viva, no un documento archivado.
El Plan establece medidas concretas para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en todas las áreas de la compañía, eliminando cualquier forma de discriminación por razón de sexo.
Se articula a través de una comisión de seguimiento paritaria que revisa periódicamente los indicadores y propone nuevas acciones cuando detecta márgenes de mejora.
Procesos objetivos basados en competencias, con lenguaje inclusivo en ofertas y criterios que evitan sesgos en cada fase.
Igualdad de acceso a la formación interna y a los planes de carrera, con seguimiento de la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad.
Medidas de flexibilidad y corresponsabilidad que facilitan el equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral.
Auditoría retributiva y clasificación profesional revisada para asegurar que a igual trabajo corresponde igual salario.
Un reconocimiento oficial que acredita el trabajo sostenido de STV en materia de igualdad.
El Distintivo de Igualdad reconoce a las empresas que destacan de forma relevante en la aplicación de políticas de igualdad entre mujeres y hombres en sus condiciones de trabajo, en sus modelos de organización y en el conjunto de sus actuaciones. Para STV supone la validación externa de un compromiso que ya formaba parte de su manera de trabajar.
Fuimos de las primeras empresas de la Región en adherirnos al Protocolo, y desde entonces trabajamos para que sea algo real dentro y fuera de la compañía.
La adhesión implica un compromiso activo: sensibilizar a la plantilla, difundir los recursos de atención disponibles y facilitar el apoyo necesario a las trabajadoras que puedan encontrarse en situación de violencia de género.
Campañas y formación dirigidas a toda la plantilla para reconocer las distintas formas de violencia y saber cómo actuar.
Flexibilidad horaria, movilidad geográfica y acompañamiento para las víctimas que lo necesiten, con total confidencialidad.
Protocolo de actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo, con canales claros de denuncia y respuesta.
Participación en iniciativas sociales que contribuyen a visibilizar el problema más allá del ámbito de la empresa.